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施工勞務資質

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施工勞務資質

  • 所屬分類:施工勞務資質

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  • 發布日期:2019/04/11
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施工勞務序列不分類別和等級。

施工勞務企業資質標準

企業資產

(1)凈資產 200 萬元以上。

(2)具有固定的經營場所。

承包業務范圍

可承擔各類施工勞務作業。


呼市安全生產許可證


呼和浩特資質代辦公司擴展資料:

舊標準對施工勞務資質劃分了13個類別,分別為木工作業、砌筑作業、抹灰作業、石制作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊接作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業,且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。

由于新標準了取消了勞務資質類別和勞務資質等級劃分,再按照等級標準設定承包業務范圍就無任何意義,故新標準不再限定勞務企業的承包業務范圍,施工企業只要獲得勞務企業資質,建造師補充,即可承包“各類施工勞務作業”。

因此,新標準取消了勞務資質企業承包業務范圍的限制,明確規定:取得施工勞務資質的企業“可承擔各類施工勞務作業。”

內蒙古建造師掛靠勞務分包與轉包的區別:

(1)對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務分包僅指向工程中的勞務。

在轉包的情況下,轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人,建造師補充包括建設工程任務中的經濟技術責任,管理責任及勞務作業任務;而勞務分包的情況下,勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。

(2)合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為,法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規定依法進行的勞務分包合法有效,不同于轉包,只要認定為轉包行為均無效。

(3)法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任,并不共同向發包人承擔連帶責任。

按照《勞動法》規定,雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建造師補充建立勞動合同關系,否則,他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。

所以,在勞務作業分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人,一個合同是勞務受包人(勞務作業分包企業)與工人(勞務提供者)之間的勞動合同,另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人(總承包企業或專業承包企業)之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。

這里應注意,勞務受包人合法運作必須包含兩種形式:一是與有勞務資質的建筑施工企業即勞務分包人(總承包企業或專業承包企業)建立勞務分包合同關系。二是特定地區若干經過崗前培訓的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。

 


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